人才觀
能力有多大，舞臺就有多大
百源認為，現在缺少的不是人才，而是出人才的機制。管理者的領導職責，就是要通過搭建舞臺，為每位員工營造創新與展示的舞臺，使每位員工的長處都能發揮出來。
在百源，最讓人感動的是，很多普普通通的員工，能夠用心去做自己的工作。如果每個人都能夠用心去工作，去提升，那百源的整體戰斗力就會自然提高。
每個人都希望得到別人的尊重，都希望自己的價值得到承認，而百源就致力于所有的員工都能充分的表現自己，并在這個過程當中不斷地提升自己。
善用物者無棄物，善用人者無廢人
百源認為，任何人的短處之中肯定蘊藏著可用的長處，只要適當改變事物的用途，并給予適合的平臺，就能化短為長。
職業成長
更多的尊重
百源根據每個人的特長，提供適合的崗位，真正做到人盡其才。
更廣的空間
百源在快速發展的同時，也深深地感受到人才瓶頸的制約，只要你適合百源，加上你的努力，百源會給每一個人最好的職位發展空間。
更多的培訓
在百源，不是你愿不愿意學習的問題，而是你必須學習。百源把學習并提供學習機會作為對員工最負責任的職責。
寬松的環境
在百源，沒有那些所謂的“企業政治”的束縛，流程和職責是我們工作交流的方式；在百源，你可以感受到每一位員工臉上最真實最樸素的笑容；在百源，你可以與老總一起PK；在百源，你可以充分展示才華而不需任何顧忌；在百源，人人都爭做“出頭鳥”。
